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南开大学公司治理研究中心工作简报(一)

南开大学公司治理研究中心工作简报(二)

南开大学公司治理研究中心工作简报(三)

南开大学公司治理研究中心工作简报(四)

南开大学公司治理研究中心工作简报(五)

南开大学公司治理研究中心工作简报(六)

南开大学公司治理研究中心工作简报(五):

一、弘扬南开精神,创造新一代南开指数:我校公司治理研究中心推出南开治理指数

2003年4月27日,我校公司治理研究中心在多年理论研究的基础上,正式推出了国内第一个作为上市公司治理状况"晴雨表"的中国公司治理评价指标体系(简称:南开治理指数--CCGINK)。指标体系刚刚推出,就引起了经济日报、香港大公报、中央电视台等30余家媒体的广泛关注与报道。同行专家也给予了较高的评价,一致认为南开治理指数的推出不仅填补了我国公司治理状况评价研究领域的空白,也意味着中国公司治理评价研究领域已全面与国际接轨。
上个世纪20年代"南开物价指数"曾经开中?quot;运用厚重前沿理论回应重大现实问题"之先河,对推动我国经济发展意义重大。在改革开放的今天,中国经济性质发生了深刻的变化,如何继续运用理论研究优势,复兴南开指数,正是新老南开人心中一个深深的情结。"中国公司治理评价指标体系-南开治理指数--(CCGINK)",是南开大学公司治理研究中心由李维安教授带领的研究团队,感知时代渴求,弘扬南开精神,基于对长期理论前沿追踪和重大实践问题的关注,继2000年在国内率先推出"中国公司治理原则"以来,为解决中国实践中遇到的公司治理评价现实需求,将中国公司治理研究引向深入,为创造新一代南开指数而做出的又一次重大努力。
CCGINK是以指数的形式,通过对公司治理影响因素的科学量化,来全面、系统、连续的反映上市公司治理状况。CCGINK在借鉴了国外一流公司治理评价指标体系,充分考虑了中国公司治理特殊环境的基础上,从股东权益、董事会、监事会、经理层、信息披露、利益相关者6个纬度,构建了包括6个一级指标、20个二级指标、80个三级指标的评价体系。在指标体系设计上,与国外的评价体系相比,在上市公司独立性、股东权益保护、监事会以及利益相关者参与治理等方面更具中国特色、更有针对性。CCGINK作为上市公司治理水平的显示信号,有利于上市公司进行自我评价,不断地发现问题、完善公司治理机制;有利于投资者选择投资对象、优化资本市场配置资源的有效性;有利于监管部门强化对上市公司治理的监管工作。
中国公司治理评价指标体系是由南开大学公司治理研究中心与中国证监会、上海和深圳证券交易所以及有关金融机构、上市公司等管理和实践部门的合作与研究形成。南开大学公司治理研究中心,长期致力于中国公司治理理论与实践的推动,他们依托南开大学的整体学科优势,获得南开大学"211工程"和"教育振兴规划"的有力支持,并正在积极申报教育部人文社科重点研究基地,力争成为中国公司治理的思想库和信息库,他们计划将CCGINK的研究引向深入。从目前率先推出公司治理评价指数体系,到下一步构建上市公司治理指数数据库,包括个体公司治理指数(上市公司)、分类治理指数(分行业)和综合治理指数(上市公司整体),定期发布中国公司治理状况排行榜,把南开大学CCGINK建设成为反映中国上市公司治理水平最具权威性、基础性的数据库。与此同时,他们将继续深入开展基于CCGINK对于提高中国公司治理质量的全面实证研究和政策设计,为完善中国上市公司治理机制、提升竞争能力做出切实的贡献。

二、南开大学公司治理研究中心与摩托罗拉(中国)电子有限公?quot;第二校园合作计划"启动

3月29日下午,在我校伯苓楼举行了南开大学公司治理研究中心与摩托罗拉电子有限公司"第二校园合作计划"开幕仪式,该项目正式启动。摩托罗拉公司中国地区人力资源总监刘辉先生、我校研究生院杨明光副院长、公司治理研究中心主任李维安,院研究生办公室主任张志刚主持会议。
在会上,李维安主任首先对刘辉先生一行表示热烈的欢迎,他说:"我中心同摩托罗拉多年来建立友好的合作关系,此次"第二校园合作计划",创意新,意义大。根植于社会经济发展土壤之中的工商管理教育必须以社会需求为导向,教学模式必须由知识传授向知识运用、创造型转变。应注重学生创新能力的培养,注重学生综合素质和实践能力的提高。感谢摩托罗拉公司远见卓识,给我们学生提供了社会实践的机会。同时也希望同学们珍惜这次机会,以优异的成绩交出满意的答卷。"刘辉总监、杨明光副院长也分别在会上向同学们提出希望。在热烈的气氛中。各位领导向首批赴摩托罗拉学习实践的十名同学颁发了入学证书。
中心办公室与摩托罗拉电子有限公司人力资源部自去年12月开始洽谈"第二校园合作计划",至今年3月19日正式签订合作协议。我中心从2001级企业管理硕士研究生中选拔了25名参加摩托罗拉电子有限公司的面试,最后确定了10名学生作为"第二校园合作计划"项目的首批培训生,这批学生除按我院规定完成好学业和相关任务外,其余时间将在摩托罗拉公司进行为期一年的培训。摩托罗拉将安排他们进行两个阶段的培训学习,前一阶段为相关知识和工作业务培训,后一阶段为上岗实习,学习期满由摩托罗拉公司颁发培训结业证。学生在公司学习期间,享受公司提供的每人每月助学金和意外事故保险,同时,公司也将根据学生的表现评出部分优秀学生奖学金。
在学生管理方面,我中心将和摩托罗拉公司密切协作,共同负责学生在此期间的学习、工作和生活。

 

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